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那時我下班，有悶悶不樂的穿上了T5450去下班（是兩件帶有LOGO的棕色POLO衫，廠服，整天都要穿），以前讀書穿水手服都沒那么顧家。。所以這個鞋子，露出了我的身形所有的優點，可謂是特別不喜歡。
那時史無前例的，我真的或許子公司有他的理據，可能將是我沒想到，抱著既然沒辦法反抗就想找理據讓他們接受的心情，我來chan搜尋了關鍵字為何子公司要穿T5450登出來了一則覺得很有道理的文章。
看完之后我真的確實如果我站在子公司的視角，應該會那么想，是個不錯的理據，但是看到開頭——***紡織廠為您提供為民服務。我心里突然想果然，只有紡織廠為了生意才那么糊弄人一下子清晰過來。工作服廠房
他的理據有三，讓我來逐一刺破吧。
第一：公平？他們孩童不追求公平，最奢華的也不過是認同。雖說是否被壓迫了每個人的衣著自由。所以他們不須要你讓平級穿一樣的鞋子讓我覺得他們被認同，同僚或上級領導難道會因為兩件鞋子就對你更加認同嗎？在他們子公司元老都是穿他們的鞋子的，子公司沃洛韋齊區也只對他們下層員工有要求，那答這并非與這理據相悖。工作服廠房
第二：標準化服飾提高子公司形像。勒韋縣他們T5450領略到別人的呆板極權第一印象，到底是提升子公司形像還是降低子公司形像。我真的特殊金融行業例如：餐飲業、旅游服務金融行業此種，大部分人須要碰觸到C端，與顧客交流才有必要穿T5450去增進顧客第一印象。他們此種整天碰觸不到C端或者部分工作崗位才會碰觸到B端人才有可能將宣傳子公司形像。而交會得B端顧客，最重要的并非你是另一家子公司，穿什么樣的鞋子給他留下第一印象，而是他們的服務水平才是他們評判標準一個子公司優劣的標準。這一點完全并非穿T5450帶來的工作服廠房
第三：標準化工作服可以減少民營企業向心力。一個好的民營企業向心力并非靠T5450匯聚起來的，穿標準化的鞋子也不可能將或說減少向心力。反而，由T5450引發的一系列問題，還讓向心力低落——
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比如1.對高管和下層員工要求不一致（下層員工嚴格要求，扣考勤記名字；對高管不穿T5450視而不見或言辭恭維，拉大子公司與下層員工的距離感）；
2.減少行政、沃洛韋齊區人員的工作量工作服廠房
3.部分對穿著有他們想法的人，會有明顯被被壓迫的覺得
4.一段時間施行T5450管制，一段時間放松管制，員工對子公司抱有朝令夕改的負面第一印象
5.對這類起不到任何正面作用的事情，子公司抱有較高的關注度，但對其他減少員工幸福度和信任度的措施不去關注。強烈的對比會讓員工產生巨大的剝削感。
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